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國務院辦公廳2024年1號文件《關于發展銀發經濟 增進老年人福祉的意見》指出：銀發經濟涉及面廣、產業鏈長、業態多元、潛力巨大。為積極應對人口老齡化，加快推進康養人才隊伍建設，支持和引導高校增設銀發經濟相關專業，解決老年健康與照護的專業人才和各康養業態的職業運營管理人才隊伍嚴重短缺的問題。

據民政部統計，僅全國養老運營管理人才缺口就高達100萬。中基層運營管理人員的職業素養、專業技術及體系化的理論知識儲備和綜合管理水平直接決定了整個康養服務團隊的項目運營風險管控能力及服務質效，在康養行業起到了中流砥柱的作用。而養老運營管理團隊年輕化、專業化、標準化與國際化轉型是否成功，則已成為制約養老服務高質量發展的關鍵因素。“目前優秀的養老機構管理人才靠挖，專業照護人員主要靠搶。光大養老很多人才好不容易培養出來，被別的企業用1.5倍工資挖走了，非常可惜。”這是重慶光大百齡幫集團楊洋博士對行業當前用人狀況的真實評價。

2024年2月2日，光大百齡幫青苗學院第五期結業典禮在集團總部舉行，新一批集團儲備干部新鮮出爐，作為行業精英奔赴集團全國各地，推動養老事業發展。在國內儲備干部培養體系的基礎上，光大百齡幫于新年伊始提出人才培養戰略，隆重推出“國際儲備干部培養計劃”，與德國、法國、澳洲、新加坡、日本等國家先進康養產業攜手合作，在世界先進的行業環境中培養具備國際視野、國際技能、國際職業素質的高品質行業人才。

光大百齡幫致力于搭建青春康養人“走出去，引回來”的閉環職業發展生態圈，征集集團職能部門經理、在任院長、護理部主任等中高層管理人員組成職業導師團，為海外管培生提供職業規劃、行業發展以及運營管理知識的指導，為管培生歸國扮演引路人的角色，同時也為在海外學習先進知識技能的管培生們歸國后能融入到大健康產業環境做好了充分的準備。

學生出去如何適應工作？海外應該學什么？怎么學？如何洞察海外產業運營規律，吸收先進知識為我所用？如何做好歸國時的心態準備，找好自己的定位？這是光大國際管培生項目團隊同事一直在關             注和思考的問題。“感謝這些年集團的老師們給我的指導。如果當時出國前沒有在國內實習的經歷，不了解中外養老產業差距，沒有給自己做好規劃，科學安排時間去工作和學習，我回來的時候也不過是個懵懵懂懂的打工者而已，不清楚自己的定位，也不清楚自己的未來。”海外歸來的韓亞茹同學這樣說。

中國光大養老作為中國第一批國家級產教融合企業，牽頭成立了中國醫養康養產教融合共同體，致力于與國內、海外高校廣泛合作。與新加坡宜康醫療集團依托中國-新加披(重慶)政府間展開戰略性互聯互通示范項目，并致力于提供專業的養老服務，展開全方位老齡護理，努力成為新加披和中國卓越的老齡護理品牌。同時集團還積極引進海外一流教育資源和產業資源，與重慶健康職業學院、四川國際標榜職業學院等高校聯合搭建國內、國外雙通道人才培養體系。目前在重慶、成都兩地設立集訓基地，與四川國際商會大健康專委會聯合設立四川國際醫養護理人才培養基地，由光大行知教育管理（成都）有限公司負責運營；重慶康養人才總部基地由集團直屬管理。

基地的設立為護理、康復治療、健康管理 等專業及有志于投身康養產業的人才提供光大養老海外資源平臺的游學、實習、工作以及歸國安置通道，同時啟動國際職業資格考試認證中心、海外基地管理中心、全球高端人才尋訪中心、金融支持中心、法務援助中心，為國際管培生的職業發展保駕護航。

參與本次會議的有重慶光大百齡幫總裁陸家斌、執行總裁韓韜、重慶健康職業學院校長劉華鎣、高教事業部總監邱嵩、金博園校長賴沅杰、教學校長楊洋、以及來自青苗學院的師生們。劉華鎣校長表示：“康養產業是中國未來增長潛力最大的就業市場，我校積極響應國務院1號文件指示精神，把康養人才培養作為未來發展主要方向，繼續深化與光大百齡幫全鏈條產業人才合作，培養國際化高端康養人才。”

重慶光大百齡幫總裁陸家斌最后發表了重要講話，他說：“中國的養老事業依然任重而道遠，光大百齡幫必須擔負起央企的責任，為社會提供強有力的人才支撐。光大百齡幫計劃三年內選拔1500名學員赴海外學習，搭建光大養老核心運營管理團隊，建立川渝地區大健康人才高地，以人才帶動大健康產業升級轉型，全面助力世界一流養老人才隊伍建設。”