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隨著全面注冊制的落地,越來越多的上市企業(yè)將股權激勵作為一種常態(tài)化的激勵舉措,吸引人才、留住人才,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏,助力企業(yè)健康長遠發(fā)展。

為了更好地幫助企業(yè)及企業(yè)家了解注冊制下最新股權激勵政策及創(chuàng)新方案設計。近日,平安私人銀行企望會聯(lián)合平安證券、榮正咨詢、普華永道在深圳舉辦“以股為勵,共創(chuàng)未來”股權激勵私董會,現(xiàn)場高朋滿座,大灣區(qū)超50家上市企業(yè)高管出席,知名股權激勵專家從如何提升上市公司內(nèi)在價值、股權激勵方案設計、稅務考量等角度,為參會客戶帶來了一場干貨滿滿的分享。

參加此次活動的企業(yè)家高度評價了嘉賓分享內(nèi)容,認為很好地解決了他們對公司開展股權激勵的疑慮。活動后,參會客戶與分享嘉賓熱烈互動交流,并積極詢問對接平安股權激勵方案事宜。

借注冊制東風,股權激勵呈現(xiàn)常態(tài)化

巧借全面注冊制放開東風,制度優(yōu)化帶來的上市公司股權激勵開始常態(tài)化。2022年,A股上市公司一共公告1027份股權激勵計劃,較2021年新增15%,較2019年(注冊制第一年)新增219%;對上市公司來說,股權激勵計劃有利于吸引優(yōu)秀人才,降低企業(yè)現(xiàn)金成本支出,最大限度地調(diào)動員工積極性;對于資本市場來說,員工愿意參與公司股權激勵計劃,也意味著看好公司未來發(fā)展,是公司業(yè)務良好發(fā)展的信號。

股權激勵方案復雜度高、存續(xù)管理難度大。發(fā)揮綜合金融優(yōu)勢,平安私人銀行聯(lián)合平安證券整合各自優(yōu)勢,從服務實體經(jīng)濟角度出發(fā),創(chuàng)新推出提供涵蓋股權激勵業(yè)務全周期的一站式解決方案,幫助企業(yè)家建立企業(yè)和員工利益共享機制,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

平安證券經(jīng)紀業(yè)務事業(yè)部聯(lián)席總經(jīng)理姜學紅在致辭中表示,平安銀行、平安證券,秉持“專業(yè),創(chuàng)造價值“的理念,發(fā)揮平安“綜合金融+醫(yī)療健康”的“One Ping An”生態(tài)優(yōu)勢,增強客戶服務合作深度與廣度。平安擁有豐富的股權激勵業(yè)務案例及個性化場景解決方案,并提供一站式自研系統(tǒng)服務流程,后續(xù)將持續(xù)把上市公司戰(zhàn)略客群作為重中之重,致力做好上市公司的價值發(fā)現(xiàn),為上市公司提供一體化綜合金融服務。

姜學紅致辭

發(fā)揮綜合金融優(yōu)勢,一站式解決客戶需求

平安證券金融市場部副總經(jīng)理周帥聚焦上市企業(yè)股權激勵實操,用理論結合案例的形式生動詳實地剖析了股權激勵的實施步驟與注意事項。周帥在《外籍激勵對象賬戶解決方案》主題分享中表示,平安是國內(nèi)首家推出授予協(xié)議電簽機構,可在平安證券的App端直接產(chǎn)生協(xié)議、線上完成簽署,同時支持授予協(xié)議的個性化。平安更是通過自研一站式激勵服務系統(tǒng),從賬戶開立、資金流轉、稅務處理上銜接完整,確保執(zhí)行的順利。一站式全流程服務,協(xié)助上市公司完成外籍激勵權益兌現(xiàn),包括外籍激勵對象,開戶階段免公證認證、批量開戶開卡、境外激勵對象結匯、全線流程上化、支持英文版交易終端界面等。

此外,平安證券聯(lián)合平安銀行首創(chuàng)的“7×24小時銀證轉賬”服務,讓資金效率更高,授予協(xié)議線上簽署,獲取權益更便利,線上接收通知,輕松同步公司計劃管理信息;在創(chuàng)新驅(qū)動、科技引領下踐行“以客戶為中心”的服務理念和長情陪伴的初心。

周帥分享

作為股權激勵業(yè)務的重要服務方,平安私人銀行近年來打造頂級私行服務體系,針對企業(yè)特定場景需求,面向企業(yè)董監(jiān)高、企業(yè)核心員工及企業(yè)經(jīng)營推出一站式綜合金融方案,包括員工激勵、企業(yè)董監(jiān)高投融資、企業(yè)治理數(shù)字平臺等服務。此外,平安私人銀行專門推出企業(yè)家專屬服務平臺“企望會”,為企業(yè)家提供綜合化解決方案,已吸引超1.5萬企業(yè)家加入。

和其他機構提供相對單一服務不同,通過平安服務的企業(yè),可以同步享有平安薪與平安數(shù)字財資平臺等平安集團綜合服務;以及平安私人銀行為股權激勵客戶提供的專項權益,包括針對激勵對象以及企業(yè)的董監(jiān)高,提供高端體檢、名醫(yī)門診、子女教育、慈善規(guī)劃等權益。

活動上,平安私人銀行頂級私行經(jīng)營中心綜合顧問彭旸介紹了《超高凈值客戶權益服務體系》。平安私人銀行近年來針對客戶需求痛點,重點打造了“高端醫(yī)養(yǎng)、子女教育、慈善規(guī)劃”等王牌權益,為客戶及家庭提供定制化服務。

彭旸分享

專家多維解析,為激勵方案保駕護航

企業(yè)上市后,除常規(guī)薪酬外,人才價值實現(xiàn)證券化是多數(shù)企業(yè)思考的重要問題。榮正咨詢資深合伙人、總經(jīng)理王丹丹在《全面注冊制下的創(chuàng)新型股權激勵-薪酬證券化》主題分享中表示,股權激勵是企業(yè)薪酬結構體系里的一個模塊,是整個公司的上層建筑;注冊制給股權激勵或薪酬證券化提供了一個良好的落地基礎,為股權的流通奠定了制度化的基礎;推動高端人才的人力資本量化。她形象的將股權激勵制度比作“人的上市”制度,企業(yè)中人才通過持股、享受股權激勵等方式,使人力資源資本化、證券化。

王丹丹分享

王丹丹還分享了中長期激勵計劃的主要工具及激勵核心要素并現(xiàn)場舉例系列服務經(jīng)典案例;除此之外,在注冊制大的環(huán)境下,借由股權激勵讓企業(yè)的核心層、骨干和企業(yè)股東在企業(yè)業(yè)績增長過程中,能夠?qū)崿F(xiàn)共同富裕。

在企業(yè)股權激勵相關稅務管理方面,普華永道中國人才與稅務服務合伙人劉燕分享了《股權激勵稅務解析》,從稅務處理、實操考量、案例分享等方面對股權激勵稅務進行了專業(yè)解析。她還重點以案例形式解讀了不同股權激勵工具的個稅處理、上市公司股權激勵優(yōu)惠計稅方法、不同類型股權架構的個稅處理、外籍個人股權激勵的涉稅問題考量等,并分享了普華永道股權激勵一攬子稅務解決方案。

劉燕分享

專業(yè),創(chuàng)造價值。平安私人銀行將堅守服務實體經(jīng)濟、服務國計民生的初心,聯(lián)合平安集團內(nèi)各子公司及外部合作伙伴,持續(xù)緊跟國家戰(zhàn)略,擁抱平安集團生態(tài),以客戶需求為中心,為高凈值客戶提供覆蓋其“個人、家族、企業(yè)”的長周期、綜合性解決方案。平安私人銀行企望會將持續(xù)做企業(yè)家們的堅實后盾和貼心伙伴,助力實體企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。