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采訪是現代社會一種很常見的交流方式，通過采訪我們可以知道一個人的許多故事和生活環境等等。采訪可以使采訪者與被采訪者之間很好的溝通，也可以讓更多的人了解采訪者，也可以讓別人分享被采訪者的很多經歷（如創業經歷，工作經歷，生活經歷，等等），如今，采訪已經是必不可少的一種方式。

宣傳是提高企業知名度的重要橋梁，同時也是凝聚人心的有力手段，這就是常提到的外樹形象，內鼓士氣”，看似簡單的八個字卻半實地道出了企業宣傳報道工作的重要性和持續性。那么，如何寫出一篇完整甚全優秀的宣傳報道呢？拋開執筆人木身的文字功力先不提，最重要的條就是—采訪。

采訪的過程就是了解事實真相的過程，必須有所選擇：一是要選取最具各新聞價值的人、事進行采訪：二是選取最適當的主題去了解和反映這個事實。善于選擇主題，是采訪中最重要的技巧。對于單位里層出不窮的新聞線索，一定要經過縝密地思考、判斷，佔量主題的意義再決定采訪與否，主題若沒選好，很可能最后會作無用功。

—做準備作為一名宣傳工作者，是專兼職通訊員要想高質量、順利地完成采訪任務，定要在采訪前做好準備工作，首先，在確定采訪仁務和采訪對象后，必須做好相關材料的收集歸納工作。俗話說：“行家仲手，使知有沒有”。當面對受訪人提問，采訪對象從問題中就能清楚判斷你對其從事行業的認知程度。如果問了外行話，便很難獲得采訪對象的認同，無法將采訪深入進行下去。若是采訪個人，要學握年齡、義化背景、職務、工作內容和簡要事跡等必不可少的信總：若是采訪事件，必須大概了解事件的時向、起因與行業背景。只有這樣，采訪中才能作到有的放矢，找到、找準采訪的契合點。其次，擬定采訪提綱。

恰當選擇采訪時間與地點。根據采訪對象與內容的不同，可以選擇工作時間深入一線采訪、下班后辦公室約訪等方式。這樣既能尊重采訪對象，又能加強新聞報道的現場真實感。以采訪人物為例，采訪程序應該事先與受訪者單位取得聯系，說明采訪意圖，提前一步取得溝通讓受訪者有個思想準備，直接打電話的方式欠妥顯唐突。在受訪者同意后，打電話約定采訪時間，最好以受訪者提出的時間點為優先，可以選擇在他工作崗位不忙時、休息時或是下班后，采訪時間一般控制在40分鐘至1小時之間，最長不要超過2個小時。在地點的選擇上，盡可能選擇安靜的場所，如對方辦公室、小會議室或休總間，避免他人打擾，打斷思路和采訪連貫性。如果對方受條件和時間所限，這時候就采用電話采訪。抽絲刺繭，因勢利導提問題提問題，

在采訪中要注意語言藝術，掌握好發問“火候”。提問語要簡明扼要，忌用“審問”式口吻發問，少用、不用“是或不是”，多用“怎么”、“如何等字眼，提問最好采有引導式的、假設性的，必要時也可以采取激將法式的，不要將回答給桎梏住，要給采訪對象以充分的回答空間，對受訪者的談話給予充分的重視，中途盡量不要接打電話。采訪時，也不能任由對象信馬由韁、天馬行空地胡亂發揮，

采訪是宣傳報道工作的一·部分，但是其過程也是人和人語言交流的過程，甚至是情感交流的過程。要在不長時問里通過語言交流獲取想要的信息，和受訪對象建立和諧融浴的關系是必要的。為了安撫一些略顯緊張、激動采訪對象的情緒，可以先談一些輕松的、采訪主題無關的話題，比如從采訪對象的個人興趣、業余愛好上打開突破口，也可以從拉家常開始，激發對方想說話的欲望。此時，再引慢慢導他們進入正式采訪的狀態，促使對方談出真情實感或事件真相，采訪到自己所需要的信息。

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